تبریک: تبادل کارآفرین بهتر به موفقیت کامل دست یافت

در 26^هفتم صبح اکتبر، باشگاه نخبگان بزرگ،با موضوع"وارد کنید وارد شرکت های معروف شوید و از آنها یاد بگیریدمعیاردرشرکت ها"، یک گروه تور مطالعاتی فوجیان وارد شدوارد شد بهتر استگروه فناوریمحدود شده است (از این پس به عنوان بهتر است گروه نامیده می شود).مrس وی (رئیس جمهور ازگروه بهتر)، به همراه کلیه مدیران میانی و ارشدگروه بهتر، صمیمانه ترین خوش آمدگویی را به همه کارآفرینانی که از آنجا آمده اند، تقدیم کردشهرهای مختلف.

پس از تماشایشرکتیویدیو و گوش دادن به شرکتمقدمه، تحت رهبری اعضای تیم، همه کارآفرینان سمطالعهتیما از باشگاه نخبگان بزرگ  از دیوار فرهنگی، دیوار محصول و محیط اداری بهتر است بازدید کردگروه. از طریق بازدیدهای میدانی و تبادل نظر، آنها درک جامع تری از این موضوع دارندگروه بهتر تاریخچه توسعه، پروژه های خدماتی، محصولات اصلی و سایر مطالب.

بعداً، همه کارآفرینان در مورد سیستم مدیریت عملیات عالی که در حال حاضر توسط آن اعمال می شود، بحث کردندگروه بهتر.

در ابتدای جلسه خانم وی،رئیس جمهور ازگروه بهتر، در سخنرانی افتتاحیه، پیشینه و دستاوردهای معرفی ما را معرفی کردبرتریتیسیستم مدیریت عملکرد به همه کارآفرینان. خانم وی گفت که به منظور ارتقای مهارت های حرفه ای شرکت، توانایی مدیریت، تفکر مدیریت و سایر بهینه سازی ها و بهبودهای بیشتر، تحت رای اتفاق آرا تیم مدیریت ارشد شرکت، شرکت قراردادی را بابزرگ موسسه تحقیقات نوآوری و توسعه در سپتامبر 2021 و به طور رسمی معرفی شدباشگاه نخبگان بزرگپروژه -برتریتیفقطتیعملکرد سیستم مدیریت آقای لیانگ گوانلونگ ومrs. لیانگ خوان ازبزرگ جتیم توهین آمیز وارد شرکت بهفراهم کندراهنمایی در محل به کل تیم به مدت سه ماه. محتوای راهنمایی عمدتاً شامل طراحی سازمانی و بهینه‌سازی عملکرد است،برتریتیفقطتیسیستم مدیریت عملکرد، مدیریت مجوز، طراحی طرح حقوق و دستمزد و تشویق،موقعیت شرح نوشتن و غیره

خانم. وی همچنین گفت که تاکنون سیستم مدیریت عملکرد عالی در عمل به کار گرفته شده استگروه بهتر برای بیش از یک سال تحت رهبری دو معلم، کل تیم به کاوش در عمل ادامه داده و به تدریج در اکتشاف بهبود یافته است، که اساساً بهینه سازی و بهبود استانداردسازی فرآیند داخلی ما را ارتقا داده است. مدیریت مجوز، ساختار سازمانی، ماهانه/ فصلی/ ارزیابی عملکرد سالانه، و غیره، و واقعا آموزش دیده استکل تیم ازگروه بهتر برای بهبود جامع تئوری، روش، ابزار و عمل مدیریت. البته کاستی ها و مشکلاتی هم پیدا کرده ایم. در آینده، ما تحت هدایت تیم مدیریت حرفه ای به یادگیری ادامه خواهیم داد، به بررسی پایبند هستیم و به ترویج بهینه سازی و استحکام سیستم مدیریت عملکرد عالی در شرکت خود ادامه خواهیم داد تا شرکت ما بتواند به طور موثرتری به مشتریان ارائه دهد. با محصولات و خدمات بهتر و بهتر

سپس بخش مدیریت عملکرد و مدیریت شرکت به اشتراک گذاشتند تجربه از با استفاده ازرا ابزار، مانند جلسه صبحگاهی،امتیاز پاداش مدیریت،گزارش کار روزانه ومترآخرین جلسه جمع بندی بسیج، تجزیه عملکردی،شرح موقعیت، مدیریت مجوز و PDCA در سیستم مدیریت عملکرد عالی، و کارآفرینان ازسمطالعه gروپازباشگاه نخبگان بزرگ عمیقاً تبادل نظر کردند و سؤالات و نظرات خود را در مورد محتوای سیستم مدیریت عملکرد عالی مورد بحث قرار دادند.

همه گفتند که اجرای موفق یک پروژهمی توانداز عزم و اطمینان مدیریت شرکت و تلاش مشترک همه کارکنان جدا نباشد.گروه بهترتجربه در عملیات سازمانی و مدیریت از موقعیت یابی استراتژیک شرکت، برنامه ریزی استعداد و معرفی، ارتقاء و پیاده سازی سیستم مدیریت عملکرد عالی و غیره قابل تامل و یادگیری است. با نگاه به آینده، امیدواریم که بتوانید ارتباطات و تبادلات را تقویت کنید، در مورد عملکرد شرکت های خود بحث کنید، کانال های همکاری گسترده تر را کشف کنید، و امیدواریم بهتر است گروه بتواند به کار محکمی بر اساس موجود ادامه دهد تا به این سازمان کمک کند. این شرکت در آینده به پیشرفت‌های جدید و دستاوردهای جدید بیشتری دست می‌یابد و با ماموریت به گوشه وسیع‌تری از جهان می‌رود."اجازه دهیدساخت چین دنیا را زیبا می کند".

موفقیت کامل این نشست تبادل کارآفرین را تبریک می گویم

دانش بی حد و حصر بود، بیاییدتعقیبe تعالی