تبریک: تبادل کارآفرین بهتر به موفقیت کامل دست یافت

در 26^هفتم صبح اکتبر، باشگاه نخبگان بزرگ،با موضوع"وارد وارد شرکت های معروف شوید و از آنها یاد بگیریدمعیاردرشرکت ها"، یک گروه تور مطالعاتی فوجیان وارد شدرسیدن به بهترگروه فناوریمحدود شده است (از این پس به عنوان بهتر گروه نامیده می شود).مrس وی (ریس جمهور، مدیر کلگروه بهتر)، به همراه کلیه مدیران میانی و ارشدگروه بهتر، صمیمانه ترین خوش آمدگویی را به همه کارآفرینانی که از آنجا آمده اند، تقدیم کردشهرهای مختلف.

پس از تماشایشرکت های بزرگ، دارای شخصیت حقوقیویدیو و گوش دادن به شرکتمقدمه، تحت رهبری اعضای تیم، همه کارآفرینان سمطالعهتیما از جانب باشگاه نخبگان بزرگ  از دیوار فرهنگی، دیوار محصول و محیط اداری بهتر بازدید کردگروه. از طریق بازدیدهای میدانی و تبادل نظر، آنها درک جامع تری از این موضوع دارندگروه بهتر تاریخچه توسعه، پروژه های خدماتی، محصولات اصلی و سایر مطالب.

بعداً، همه کارآفرینان در مورد سیستم مدیریت عملیات عالی که در حال حاضر توسط آن اعمال می شود، بحث کردندگروه بهتر.

در ابتدای جلسه خانم وی،رئيس جمهور ازگروه بهتر، در سخنرانی افتتاحیه، پیشینه و دستاوردهای معرفی ما را معرفی کردبرتری داشتنتیسیستم مدیریت عملکرد به همه کارآفرینان. خانم وی گفت که به منظور ارتقای مهارت های حرفه ای شرکت، توانایی مدیریت، تفکر مدیریت و سایر بهینه سازی ها و بهبودهای بیشتر، تحت رای اتفاق آرا تیم مدیریت ارشد شرکت، شرکت قراردادی را بابزرگ موسسه تحقیقات نوآوری و توسعه در سپتامبر 2021 و به طور رسمی معرفی شدباشگاه نخبگان بزرگپروژه -برتری داشتنتیفقطتیکارایی سیستم مدیریت. آقای. لیانگ گوانلونگ ومrs. لیانگ خوان ازبزرگ جتیم توهین آمیز وارد شرکت بهفراهم کندراهنمایی در محل به کل تیم به مدت سه ماه. محتوای راهنمایی عمدتاً شامل طراحی سازمانی و بهینه‌سازی عملکرد است،برتری داشتنتیفقطتیسیستم مدیریت عملکرد، مدیریت مجوز، طراحی طرح حقوق و دستمزد و تشویق،موقعیت شرح نوشتن و غیره

خانم. وی همچنین گفت که تاکنون سیستم مدیریت عملکرد عالی در عمل به کار گرفته شده استگروه بهتر برای بیش از یک سال تحت رهبری دو معلم، کل تیم به کاوش در عمل ادامه داده و به تدریج در اکتشاف بهبود یافته است، که اساساً بهینه سازی و بهبود استانداردسازی فرآیند داخلی ما را ارتقا داده است. مدیریت مجوز، ساختار سازمانی، ماهانه/ سه ماه یکبار/ ارزیابی عملکرد سالانه، و غیره، و واقعا آموزش دیده استکل تیم ازگروه بهتر برای بهبود همه جانبه تئوری، روش، ابزار و عمل مدیریت. البته کاستی ها و مشکلاتی هم پیدا کرده ایم. در آینده، ما تحت هدایت تیم مدیریت حرفه ای به یادگیری ادامه خواهیم داد، به بررسی پایبند خواهیم بود و به ترویج بهینه سازی و استحکام سیستم مدیریت عملکرد عالی در شرکت خود ادامه خواهیم داد تا شرکت ما بتواند به طور موثرتری به مشتریان ارائه دهد. با محصولات و خدمات بهتر و بهتر

سپس بخش مدیریت عملکرد و مدیریت شرکت به اشتراک گذاشتند تجربه از استفاده كردنرا ابزار، مانند جلسه صبحگاهی،امتیاز پاداش مدیریت،گزارش کار روزانه ومترآخرین جلسه جمع بندی بسیج، تجزیه عملکردی،شرح موقعیت، مدیریت مجوز و PDCA در سیستم مدیریت عملکرد عالی، و کارآفرینان ازسمطالعه gروپاز جانبباشگاه نخبگان بزرگ عمیقاً تبادل نظر کردند و سؤالات و نظرات خود را در مورد محتوای سیستم مدیریت عملکرد عالی مورد بحث قرار دادند.

همه گفتند که اجرای موفق یک پروژهمی تواناز عزم و اطمینان مدیریت شرکت و تلاش مشترک همه کارکنان جدا نباشد.گروه بهترتجربه در عملیات سازمانی و مدیریت از موقعیت یابی استراتژیک شرکت، برنامه ریزی استعداد و معرفی، ارتقاء و پیاده سازی سیستم مدیریت عملکرد عالی و غیره قابل تامل و یادگیری است. با نگاه به آینده، امیدواریم که بتوانید ارتباطات و تبادل نظر را تقویت کنید، در مورد عملکرد شرکت های خود بحث کنید، کانال های همکاری گسترده تر را بررسی کنید، و امیدواریم بهتر گروه بتواند به انجام کار مستحکم بر اساس موجود ادامه دهد، تا به آنها کمک کند. این شرکت در آینده به پیشرفت‌های جدید و دستاوردهای جدید بیشتری دست می‌یابد و با مأموریت به گوشه‌ای از جهان می‌رود."اجازه دهیدساخت چین دنیا را زیبا می کند".

موفقیت کامل این نشست تبادل کارآفرین را تبریک می گویم

دانش بی حد و حصر بود، بیاییدتعقیبe تعالی