اولین ایستگاه "جامعه یادگیری بهتر" بهتر: گروه جاستسون

گذشتگان گفتند: آموختن مانند پارو زدن با قایق بر خلاف جریان است، اگر پیشروی نکنی عقب نشینی می کنی. به منظور ارتقای شرکت برای رشد به یک شرکت یادگیری و رشد و بهبود مهارت‌های حرفه‌ای و شخصیت‌های درونی کارکنان، تحت توجه زیاد و ارتقای شدید رهبران شرکت، در آوریل 2022، بهتر است تکنولوژی گروه محدود رسما یک پلت فرم یادگیری را تأسیس کرد. نام برد"جامعه یادگیری بهتر". این شرکت به طور کامل منابع داخلی و خارجی را ادغام می کند و همه کارکنان را برای گسترش مرزهای شناختی، بهینه سازی ایده های کاری و بهبود مهارت های حرفه ای از طریق اشتراک گذاری داخلی، ارتباطات خارجی و سایر روش ها، همراه با نیازهای شغلی و نیازهای توسعه شغلی راهنمایی می کند. به عنوان توانمندسازی شرکت

در 14 آوریل،2022، اولین توقف از"یادگیری بهترارتباط"،رئیس جمهور از شرکت Mس. وی شخصاً برخی از مدیران میانی و ارشد را هدایت کرد تا برای تبادل و مطالعه به گروه Xiamen جاستسون بروند و دریافت کرد.گرم پذیرایی از آقای شائو و آقای گان از گروه جاستسون.

در طی تقریباً سه ساعت تبادل،هر دو احزاب فرهنگ شرکتی، تاریخچه توسعه، تجارت شرکت های مربوطه خود را معرفی کردندمحدودهسو غیره، و سپس تبادلات عمیقی در مورد مدیریت شرکت، یکپارچه سازی منابع، مدیریت و کنترل ریسک و تحول و ارتقاء صنعتی انجام داد. آقای شائو از گروه جاستسون گفت که از زمان تاسیس خود در 25 سال پیش، جاستسون بر حوزه خدمات جامع تجارت خارجی برای کمک به شرکت ها در کاهش هزینه ها و بهبود کارایی، توانمندسازی ارزش جامع زنجیره صنعتی، و اجازه دادن به خدمات بیشتر در تجارت خارجی تمرکز کرده است. محصولات با کیفیت برای رفتن به خارج از کشور در سال‌های اخیر، جاستسون به نوآوری سناریوهای خدمات تجاری بیشتر ادامه داده است، به تدریج که شامل تجارت الکترونیک فرامرزی، انبارداری لجستیک دیجیتال، تامین مالی زنجیره تامین و سایر زمینه‌ها برای پاسخگویی به نیازهای متنوع بازار تجارت بین‌المللی می‌شود. آقای گان از گروه جاستسون مفاهیم و روش های عملی کاوش عمیق در نیازهای مشتری، تغییر تقاضا، نوآوری محصول و منابع پلت فرم را به اشتراک گذاشت.

از طرف شرکت،خانم وی قدردانی خود را از آقای شائو و آقای گان از گروه جاستسون برای راهنمایی و مشاوره آنها ابراز کرد. در همان زمان، او اظهار داشت که از مفهوم توسعه، مفهوم خدمات و مفهوم رشد استعداد گروه جاستسون تحت تأثیر قرار گرفته است. او گفت که به عنوان یک شرکت نوآور که طراحی تحقیق و توسعه، برنامه ریزی پروژه، مجموعه کامل تجهیزات، نصب و راه اندازی، آموزش فنی و راهنمایی، پشتیبانی پس از فروش و غیره را ادغام می کند.وr خدمات یکپارچه سازی سیستم قراردادی عمومی در تولید باتری جهانی،بهتر است همچنین یک شرکت نوآورانه است، یکباید بدانید که خدمات با کیفیت بالا روح توسعه سازمانی است."خدمات"رتبه اول در ارزش های اصلی Bبعد از. ما ایجاد کرده ایم"اولین ایستگاه چین"، در حال کاوش و ایجاد نیازهای مشتری بوده اند و متعهد به توسعه و ارائه خدمات با ارزش افزوده بیشتر برای اکثر مشتریان بین المللی هستند. در عین حال، در عصر اپیدمی کنونی، فضای بازار داخلی و خارجی پیچیده‌تر و متغیرتر است و بنگاه‌ها در فرآیند تولید، بهره‌برداری و مدیریت کم و بیش با مشکل مواجه خواهند شد.به منظور به طور مداوم بیشتر ایجاد کنیدپایدارارزش برای مشتریان، فقط یادگیری و تمرین مداوممی تواند تضمین کندشرکت ها و افراد همیشه در راه هستندجاده رشد سالم. همکاران بهتر است که این بار از جاستسون گروه بازدید کردند، سود زیادی برده اند. این نه تنها یک سفر آموزشی، بلکه یک سفر برداشت محصول نیز هست.

به دنبال توسعه در یادگیری و به دنبال پیشرفت در نوآوریاز این مبادله در گروه جاستسون، کارکنان بهتر در تمام طول مسیر گوش دادند، تماشا کردند و بحث کردند، نه تنها درک خود را از مدیریت سازمانی، ارتقاء صنعتی، مفهوم خدمات، نوآوری محصول و غیره گسترش دادند، بلکه عمیقاً روح گروه جاستسون را احساس کردند -- دهستند به وآزمایش کنید، در نوآوری شجاع باشید و بی وقفه مبارزه کنید. پس از بازگشت به بتداشتن، کارکنان نیز گسترش خواهد یافت"حقایق"مانند ایده های جدید و مفاهیم جدید آموخته شده به سایر همکاران.آنها نقش پلتفرم یادگیری را کاملاً ایفا می کنند و واقعاً فضای یادگیری را از شرکت ها به افراد و از افراد به شرکت ها ایجاد می کنند. برای توانمندسازی یکدیگر و دستیابی به یکدیگر، این شرکت هر کارمندی را تشویق می‌کند تا با موفقیت به استعدادی مرکب رشد کند که نیازهای توسعه را برآورده کند.بهتر است تکنولوژی گروه محدود.