از بازدید موفقیت آمیز شرکت، پروژه بهتر گروه از XMXYG شرکت دیدن کنید.
2023-07-25 17:39در 5 ژوئیه 2023، بهتر فن آوری گروه (از این پس به عنوان بهتر گروه نامیده می شود) به منظور کسب اطلاعات بیشتر در مورد تاریخچه شرکت و تجربه موفق XMXYG شرکت. و جستجوی برخی ارتباطات عمیق در مورد استراتژی توسعه شرکت، فرهنگ سازمانی، استراتژی آموزشی استعدادهای جدید به عنوان مدیریت زنجیره تامین، مدیریت استعدادهای جدید به عنوان مدیریت تجاری، و غیره از XMXYG شرکت. رشد و توسعه شرکت.
رئیس بهتر گروه، وی یانپینگ در سفر به XMXYG به تیم مدیریتی میانسال پیوست. مسئول پذیرش XMXYG شرکت. از مهمانان بهتر گروه استقبال گرمی کرد و با راهنمای حرفه ای و جالب آنها را در سالن نمایشگاه فضای فرهنگ شرکتی XMXYG هدایت کرد. در این تور، تیم مدیریت ما فرصتی عالی برای قدردانی از جذابیت کارآفرینی محترم و قدرت چشمگیر "روحیه مردمی". سبک کار عملگرایانه و فلسفه کسب و کار شرکتی کارآمد، باز و فراگیر آن واقعاً محل تفکر زیادی است. دستگاه تولید باتری
وی یانپینگ، رئیس بهتر گروه گفت: «بازدید از XMXYG شرکت هم هیجان‌انگیز و هم ارزشمند است. در طول این بازدید از تعداد زیادی بینش توسعه شرکتی و ایده های روشنگرانه الهام گرفته و جذب شده ام، و احساس می کنم فرهنگ منحصر به فرد شرکتی XMXYG شرکت جذاب است. تعداد کمی از شانس ها برای تیم مدیریتی ما اینقدر خوب است که خودمان را بهتر کنیم. با تجربه فضای فرهنگی و آشنایی با روحیه شرکتی XMXYG شرکت.، من واقعا مشتاقانه منتظر هستم که تیم مدیریت ما بتواند از تجربیات موفق بیاموزد و نگرش کاری پرتلاش ایجاد کند. پس از پایان بازدید، ما همه افراد در بخش و زیرمجموعه بهتر گروه را تشویق می‌کنیم تا کمپینی را برای پیشبرد این نگرش و کارآفرینی ساده آغاز کنند.". بر اساس نیازهای شغلی کارکنان و نیازهای توسعه شغلی، ما مدافع قوی برای عقب راندن محدودیت های شناختی کارکنان، بهینه سازی ذهنیت تفکر کاری و بهبود حرفه ای هستیم. در همین حال، ما همچنین باید روح گرگ مانند را حفظ کنیم، فعالانه به اثرات و چالش های ناشی از تغییرات آب و هوایی جهانی و جهانی شدن معکوس پاسخ دهیم، به طور مستمر در بخش تولید و تحقیق و توسعه نوآوری کنیم، تلاش کنیم تا یک چشم انداز شغلی مناسب برای کارکنان فراهم کنیم و سهم خود را در توسعه با کیفیت بالای بهتر گروه داشته باشیم.
بهتر گروه همیشه به اصل کارکنان محوری معتقد بوده است، زیرا می داند که رشد کارکنان تأثیرات خاصی بر توسعه شرکت دارد. در آینده، بهتر گروه فرصت‌های یادگیری بیشتری ایجاد می‌کند، تیمی یادگیری‌محور ایجاد می‌کند، فرآیند یادگیری کارکنان را تسریع می‌بخشد تا هرکس بتواند به ارتقای ارزش خود دست یابد تا مشارکت بیشتری در شرکت و جامعه داشته باشد!