از بازدید موفق تصدی بهتر است گروه از XMXYG شرکت دیدن کنید.
2023-07-25 17:39در 5 جولای 2023، بهتر است تکنولوژی گروه محدود (که از این پس به عنوان بهتر است گروه نامیده می شود) به منظور کسب اطلاعات بیشتر در مورد تاریخچه شرکت و تجربه موفق XMXYG شرکت. و جستجوی عمیق از XMXYG شرکت. ارتباطات در مورد استراتژی توسعه شرکت، فرهنگ شرکت، مدیریت زنجیره تامین، عملیات برند، استراتژی آموزش جذب استعدادها و غیره به منظور تزریق انرژی جدید به رشد تیم مدیریت و توسعه شرکت.
رئیس گروه بهتر است، وی یانپینگ در سفر به شرکت XMXYG به تیم مدیریت متوسطه ارشد پیوست. مسئول پذیرش XMXYG شرکت. از مهمانان بهتر است گروه استقبال گرمی کرد و با راهنمای حرفه ای و جالب آنها را در سالن نمایشگاه فضای فرهنگ شرکتی XMXYG هدایت کرد. در این تور، تیم مدیریت ما فرصتی عالی برای قدردانی از جذابیت کارآفرینی محترم و قدرت چشمگیر "روحیه مردمی". سبک کار عملگرایانه و فلسفه کسب و کار شرکتی کارآمد، باز و فراگیر آن واقعاً جای تفکر زیادی را ارائه می دهد. دستگاه تولید باتری
وی یانپینگ، رئیس بهتر است گروه گفت: «بازدید از XMXYG شرکت هم هیجان‌انگیز و هم ارزشمند است. در طول این بازدید از تعداد زیادی بینش توسعه شرکتی و ایده های روشنگرانه الهام گرفته و جذب شده ام، و احساس می کنم فرهنگ منحصر به فرد شرکتی XMXYG شرکت جذاب است. شانس کمی برای تیم مدیریتی ما برای بهتر شدن خودمان اینقدر خوب است. با تجربه فضای فرهنگی و آشنایی با روحیه شرکتی XMXYG شرکت.، من واقعا مشتاقانه منتظر هستم که تیم مدیریت ما بتواند از تجربیات موفق بیاموزد و نگرش کاری پرتلاش ایجاد کند. پس از پایان بازدید، ما همه افراد در بخش و زیرمجموعه بهتر است گروه را تشویق می‌کنیم تا کمپینی را برای پیشبرد این نگرش و کارآفرینی ساده آغاز کنند. برای تیم مدیریت ارشد بسیار مهم است که از همه بخواهند سبک کاری پیشرفت مداوم، بهبود مستمر عملکرد کاری و انجام کار محکم را در خود پرورش دهند.". بر اساس نیازهای شغلی کارکنان و نیازهای توسعه شغلی، ما مدافع قوی برای عقب راندن محدودیت های شناختی کارکنان، بهینه سازی ذهنیت تفکر کاری و بهبود حرفه ای هستیم. در همین حال، ما همچنین باید روح گرگ مانند را حفظ کنیم، به طور فعال به اثرات و چالش های ناشی از تغییرات آب و هوایی جهانی و معکوس شدن جهانی شدن پاسخ دهیم، به طور مداوم در بخش تولید و بخش تحقیق و توسعه پیشرفت و نوآوری انجام دهیم، و در تلاش برای ارائه یک شغل مناسب برای کارکنان باشیم. و سهم خود را در توسعه با کیفیت بالای بهتر است گروه داشته باشیم."
بهتر است گروه همیشه به اصل کارکنان محوری معتقد بوده است، زیرا می داند که رشد کارکنان تأثیرات خاصی بر توسعه شرکت دارد. در آینده، بهتر است گروه فرصت‌های یادگیری بیشتری ایجاد می‌کند، تیمی یادگیری محور ایجاد می‌کند، روند یادگیری کارکنان را تسریع می‌بخشد تا هرکس بتواند به ارتقای ارزش خود دست یابد تا مشارکت بیشتری در شرکت و جامعه داشته باشد!